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3.7. Pour une évaluation plus objective

Pour rendre les feedbacks plus discriminatifs et les remédiations mieux adaptées, il s’est avéré indispensable de pénaliser les erreurs d’une manière plus nuancée en utilisant 4 paliers successifs d’un demi-point à chaque manquement. 

Dès lors, il y a lieu de se référer au tableau suivant pour une appréciation objective du travail réalisé.

Très bien.............

 20 et 19

Bien.............

 18 et 17

Satisfaisant.............

 16 et 15

Faible.............

 14 et 13

Très faible.............

12 et 11

Insuffisant.............

 10 et moins

            

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