LES ACTIVITES REDIRIGEES

Les gestes détournés

 

Une activité redirigée est un comportement qui n’est pas adressé à la personne à qui on le destinait. On peut distinguer plusieurs comportements :

·        L’agression redirigée, qui consiste à passer sa colère sur quelqu’un de moins intimidant et qui ne pourra pas se venger (hiérarchie). Ainsi, battre sa femme ou ses enfants, être cruel avec un animal, ou rediriger son agressivité sur un objet permet de se libérer partiellement d’un sentiment de frustration.

·        Il y a également une raison plus profonde relevant de la psychanalyse. Ainsi, les violences subies pendant l’enfance et dont nous gardons rancunes peuvent être source d’activités redirigées.

·        Lorsqu’on perd un être cher, on peut être amener à projeter l’amour qu’on avait pour cette personne sur une autre. Mais cette personne étant différente, le résultat sera insatisfaisant : c’est l’amour redirigé.

Pour conclure, les activités redirigées permettent de soulager les frustrations et procurent des exutoires satisfaisants mais elles restent un comportement défectueux provoquant souvent des débordements comme nous prouve souvent l’actualité.

 

  La question à se poser est comment rediriger ces activités afin qu’elles soient socialement acceptables ?

Au niveau de la pratique professionnelle, on peut être amené, quelque soit le public, à se trouver face à des activités redirigées. En effet, on pourrait citer l’exemple d’un groupe d’enfant placé en foyer, qui «taquine » le plus jeune, ou le dernier arrivé. Ce besoin de trouver un bouc-émissaire peut être une activité redirigée. Activité qui montre leur colère d’être placés, ou encore une agressivité qui aurait pour destinataire des parents maltraitants…

Dans le cas d’enfants maltraités, l’activité redirigée pourrait être le fait qu’ils deviennent à leur tour des parents maltraitants. Ainsi, le viol serait selon les psychanalystes une action redirigée. Dans des thérapies concernant les violeurs, on essaie de développer le mécanisme de défense «al sublimation » afin de canaliser les désirs sexuels vers l’art ou la musique.

Certains phénomènes de groupes peuvent être interprétés comme des activités redirigées. Prenons l’exemple de la violence dans les cités : les jeunes, habitant dans ces cités HLM où tout est délabré, qui ne trouvent pas d’emploi,  se révoltent contre la société. Ils sont en colère contre la société et ces employeurs qui ne veulent pas d’eux, ils se mettent alors à violenter des policiers, des pompiers représentant l’état. Mais au départ cette violence ne leur était pas destinée ! Pourquoi ne pas laisser ces jeunes s’exprimer par le biais de tags, de graffitis. Dans certaines cités des murs leur sont consacrés et les dégradations ont baissé.

Dans le cas d’adolescents, où les parures du corps ont énormément d’importance et où la mode et l’appartenance à un groupe prime sur le reste, les activités redirigées consistent à exclure ou à intégrer une bande (notion du IN/OUT). Ainsi, le jeune n’ayant pas les moyens de se payer des vêtements de marques se sentira frustré et pourra exercer des pressions sur ses parents afin d’avoir la marque désirée ou s’exclura du groupe. On peut supposer qu’il est en colère après ses parents de ne pouvoir lui offrir de la marque, ou à ses camarades de lui faire remarquer qu’il ne porte pas de marques. Dans ce cas, si le jeune veut réellement s’acheter de la marque, il faudrait lui faire réaliser quelques tâches (ménagères, petits boulots s’il est en âge) contre rémunération afin qu’il prenne conscience de la valeur financière et de l’investissement que peut représentait un objet de marque. Lui interdire l’achat ne ferait qu’accentuer sa frustration.

  Dans le cas d’une équipe de travail, des actions redirigées peuvent venir « casser » une bonne ambiance de travail. En effet, si un des membres de l’équipe a des problèmes personnels et qu’il n’arrive pas, en arrivant au travail, à les laisser de côté, on peut penser que son exutoire sera les collègues de travail. Il est donc important de laisser les problèmes et la vie privée « à la porte du boulot » et si cela n’est pas possible de discuter avec ses collègues de sa situation afin de ne pas générer de conflits d’équipe.

HODAPP Céline 2ESG

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